Explorez la diversité et l’inclusion chez TD SYNNEX

Chez TD SYNNEX, nous croyons que nos différences font la différence. Les origines, expertises et expériences diversifiées de nos collègues font de nous ce que nous sommes. En comprenant, en reconnaissant et en célébrant nos perspectives uniques, nous créons et maintenons un lieu de travail où tous les collègues peuvent être eux-mêmes, libérer leur potentiel et savoir qu’ils ont leur place.

Nos Groupes de Ressources d’Affaires sont à l’avant-garde de notre engagement envers l’inclusion, offrant à nos collègues des opportunités d’avoir des conversations significatives, de célébrer les différences culturelles, de redonner à nos communautés environnantes et de développer des compétences pour atteindre des objectifs personnels et professionnels. Découvrez-en plus sur chaque groupe!

Beacon est un groupe de ressources d'affaires de TD SYNNEX dédié à offrir aux collègues noirs une plateforme et des ressources pour atteindre leurs objectifs professionnels et surmonter les défis afin de retenir et promouvoir les collègues noirs talentueux au sein de l'organisation.
Beacon offre des opportunités d’éducation, de mentorat, de développement professionnel et d’engagement communautaire aux collègues noirs et à leurs alliés pour favoriser un milieu de travail inclusif pour tous.

Beacon est dédié à favoriser la croissance et le succès des talents noirs au sein de TD SYNNEX. Notre stratégie de recrutement implique une participation active à des salons de l'emploi, des partenariats avec des universités historiquement noires (HBCUs) et une collaboration avec des organisations professionnelles noires. Pour soutenir la rétention, nous mettons en lumière les réussites de nos collègues noirs à travers des vidéos de reconnaissance, nous menons des entretiens de rétention entre pairs et organisons des événements pour promouvoir les opportunités d’avancement interne.

Beacon s’efforce de fournir une communauté dynamique par le biais d’événements qui célèbrent la culture, l’histoire et les perspectives professionnelles des Noirs. En tant que pierre angulaire de la célébration du Mois de l’histoire des Noirs de TD SYNNEX, nous organisons des événements éducatifs et coordonnons la cérémonie annuelle de lever du drapeau panafricain à plusieurs endroits. De plus, nous commémorons chaque année Juneteenth et Martin Luther King Jr. Day avec des événements dédiés. Notamment, le plaidoyer de Beacon a conduit à l’inclusion de la Journée MLK comme jour férié officiel des collègues au sein de l’organisation.

Notre sensibilisation communautaire s’étend au-delà de TD SYNNEX, offrant à nos collègues des occasions de contribuer à la communauté noire. Notre semaine annuelle de service en janvier, dédiée à la Journée MLK, permet à nos collègues de faire du bénévolat auprès d’organisations à but non lucratif soutenant la communauté noire. Nous soutenons également les jeunes Noirs par le biais d’initiatives telles que la collecte de vêtements de bal, le don de jouets et de livres à des organisations pour enfants et le service de nourriture lors des festivals locaux de la Journée MLK.

Elevate est un groupe de ressources commerciales de TD SYNNEX qui se consacre à attirer, à retenir et à faire progresser les femmes. L’objectif d’Elevate est de donner aux femmes les moyens de s’épanouir dans leur vie personnelle et professionnelle grâce au soutien de leurs collègues, de leurs partenaires de distribution et de leurs relations communautaires, conformément aux objectifs énoncés d’Elevate.

Elevate se consacre à favoriser l’avancement professionnel des femmes par le biais d’événements de développement personnel et d’idées de femmes leaders. Nous avons mis en place des programmes de coaching et de mentorat entre pairs ouverts aux collègues de toutes les identités de genre, favorisant ainsi des opportunités de croissance personnalisées. Nos dirigeants participent activement à des événements de distribution, plaident en faveur de l’égalité des sexes dans l’industrie de la technologie et partagent des informations précieuses tirées de leurs expériences chez TD SYNNEX.

Elevate organise régulièrement des événements éducatifs et de réseautage, tels que des déjeuners-conférences, des conférences invitées et des célébrations telles que la Journée internationale de la femme, afin de cultiver une culture de compréhension et d’inclusion des genres. Ces événements offrent aux collègues l’occasion de se connecter, de partager des expériences et de forger des relations significatives. De plus, Elevate reconnaît les réalisations des femmes chez TD SYNNEX par le biais de campagnes de mise en lumière et d’événements de reconnaissance.

Elevate s’engage dans divers programmes de sensibilisation communautaire en mettant l’accent sur le soutien aux femmes dans le besoin et sur l’autonomisation des jeunes filles pour qu’elles s’engagent dans les STIM. Les efforts de sensibilisation d’Elevate ont inclus des collectes de vêtements et de dons pour les refuges pour femmes, des ateliers de rédaction de CV pour les femmes à la recherche d’opportunités d’emploi et l’organisation d’activités technologiques et d’événements éducatifs pour les organisations de filles. Elevate se consacre à l’autonomisation des femmes de tous âges, tant sur le lieu de travail qu’à l’extérieur.

Embrace est un groupe de ressources commerciales TD SYNNEX qui célèbre les différences culturelles, ethniques et religieuses de chaque membre de la famille TD SYNNEX et favorise un environnement qui encourage tous les collègues à s’exprimer et à se faire entendre par l’éducation et la sensibilisation culturelles. Embrace promeut une vision dans laquelle ensemble, nous créerons un lieu de travail qui offre des opportunités et du soutien à tous.

Ce BRG est nouveau pour TD SYNNEX et accroît son impact dans nos piliers Entreprise, Culture et Communauté. Plus d’informations à venir !

Fuerza est un groupe de ressources commerciales qui s’engage à autonomiser la communauté hispanique/latino-américaine. La mission de Fuerza est de contribuer au succès global de TD SYNNEX en plaidant pour le développement professionnel de tous les collègues hispaniques/latino-américains et en fournissant une éducation sur les cultures inspirantes et diversifiées de la communauté hispanique/latino-américaine.
Leur vision est d’influencer positivement tous les collègues hispaniques et latino-américains, de cultiver un environnement d’inclusion et de servir nos communautés locales. Les alliés sont également invités à participer en tant que membres de Fuerza, afin de promouvoir l’inclusion et la représentation de leurs collègues hispaniques/latino-américains !

Fuerza s’engage à encourager les talents hispaniques/latino-américains au sein de TD SYNNEX. Nous organisons des événements de croissance et de développement personnel présentant les points de vue de leaders hispaniques, fournissant des conseils précieux sur leur parcours et des conseils professionnels. Les membres de Fuerza s’engagent activement dans des événements de l’industrie axés sur le recrutement et le développement des talents hispaniques. En raison du dévouement et du soutien de Fuerza envers ses collègues hispaniques/latino-américains, TD SYNNEX a été honoré par le National Diversity Council en tant que meilleur employeur pour
Leaders latinos.

Fuerza incarne la riche diversité de la communauté hispanique/latino-américaine, en plaçant l’éducation culturelle au cœur de ses programmes. Chaque année, Fuerza organise la célébration annuelle du Mois du patrimoine hispanique, avec des événements qui mettent en valeur des célébrations culturelles, des personnages historiques et des histoires personnelles de nos collègues. Les événements populaires comprennent des conversations avec des dirigeants hispaniques, des cours de danse latine et des sessions de réseautage axées sur le partage des traditions culturelles.

Fuerza, qui reflète les valeurs chères aux Hispaniques/Latinos de la famille et de la communauté, concentre ses activités de sensibilisation sur le soutien aux familles et aux enfants hispaniques. Grâce à des partenariats avec des organismes communautaires, nous fournissons des ressources aux familles dans le besoin et luttons contre l’insécurité alimentaire en faisant du bénévolat dans les banques alimentaires locales. De plus, nos initiatives éducatives comprennent l’emballage et le don de kits d’alphabétisation bilingues pour les élèves des écoles locales qui maîtrisent l’espagnol et l’anglais. Fuerza est fier de redonner aux communautés qui nous entourent.

Limitless est un groupe de ressources d’affaires dédié à la création d’un environnement qui accueille, célèbre et nourrit la différence et le handicap. La mission de Limitless est de soutenir et de célébrer toute personne touchée directement ou indirectement par un handicap ou la neurodiversité. Limitless est une communauté qui accueille et encourage la progression et l’éducation ; Nous aidons les gens à réaliser leurs aspirations et leurs objectifs, à briser les préjugés et les stéréotypes et à favoriser des liens significatifs afin de créer un lieu de travail avec des personnes qui comprennent, acceptent et aident leurs collègues à s’épanouir.

Ce BRG est nouveau pour TD SYNNEX et accroît son impact dans nos piliers Entreprise, Culture et Communauté. Plus d’informations à venir !

Patriots est un groupe de ressources commerciales dédié au recrutement et au soutien des anciens combattants, du personnel en service actif et des membres de la famille des militaires. Patriots aide TD SYNNEX à être un employeur de choix pour l’affinité militaire en permettant aux personnes affiliées à l’armée de réussir personnellement, professionnellement et pour l’amélioration de nos communautés environnantes.

Patriots se consacre à l’autonomisation des militaires en service actif et des anciens combattants pour une transition réussie vers un emploi civil. La collaboration avec des organisations comme Hiring Our Heroes, Patriots facilite le recrutement et l’intégration de talents chevronnés chez TD SYNNEX. De plus, nous soutenons l’emploi et l’engagement des conjoints et des membres de la famille des militaires, en veillant à ce que tous les collègues ayant des affiliations militaires reçoivent les ressources nécessaires pour
la réussite professionnelle.

Patriots cultive une culture de compréhension et d’appartenance pour les personnes ayant une expérience militaire par le biais d’événements éducatifs et d’appréciation. Nous commémorons le Memorial Day avec des tables d’exposition POW/MIA et honorons la Journée des anciens combattants avec des conférences éducatives de conférenciers militaires invités. Notre tournoi annuel de wiffleball rassemble les collègues, favorisant la camaraderie et célébrant l’esprit de service et de communauté par le biais d’une compétition amicale.

Patriots s’engage à soutenir les anciens combattants et leurs familles, tant au sein de TD SYNNEX que dans notre communauté en général. Chaque année, nous organisons une collecte de fonds pour la Journée des anciens combattants, dont tous les profits sont versés à des causes d’anciens combattants et à des organismes à but non lucratif. De plus, nous offrons à nos collègues des occasions uniques de faire du bénévolat, notamment en assemblant des colis de soins pour les militaires à l’étranger et en participant à des marchethons pour recueillir des fonds et sensibiliser le public aux organisations qui aident les anciens combattants handicapés.

Rise est un groupe de ressources commerciales TD SYNNEX qui s’efforce d’être une communauté percutante et engageante qui promeut la sensibilisation culturelle à l’affinité des Asiatiques et des Insulaires du Pacifique et défend un milieu de travail diversifié et inclusif.
La mission de Rise est de célébrer et d’accroître la compréhension des diverses cultures asiatiques et insulaires du Pacifique, de cultiver l’alliance entre les collègues asiatiques et insulaires du Pacifique et leurs pairs, et de promouvoir des ressources de croissance personnelle et professionnelle pour favoriser l’équité pour les collègues asiatiques et insulaires du Pacifique chez TD SYNNEX.

Rise se consacre à favoriser la croissance et le développement des talents asiatiques et insulaires du Pacifique chez TD SYNNEX par le biais d’opportunités de réseautage et d’établissement de relations professionnelles. Nous organisons des déjeuners et des événements d’apprentissage entre collègues à divers endroits, en promouvant des espaces inclusifs pour les liens entre pairs. De plus, Rise organise des discussions avec des dirigeants asiatiques et insulaires du Pacifique, offrant des idées et des conseils de carrière.

Rise s’engage à promouvoir la compréhension et l’appréciation des diverses cultures au sein de la communauté asiatique et insulaire du Pacifique. Nous organisons des événements éducatifs, partageons des ressources informatives et mettons en valeur divers pays, cultures et fêtes tout au long de l’année. En mai, nous célébrons le Mois du patrimoine des Asiatiques et des Insulaires du Pacifique avec des activités honorant notre riche diversité.

Rise s’engage à redonner à la communauté asiatique et insulaire du Pacifique par le biais d’initiatives telles que des collectes de jouets, du bénévolat dans les écoles et le soutien d’événements culturels et d’entreprises. Nous mettons l’accent sur l’autonomisation des jeunes, en fournissant des ressources et des conseils sur les cheminements de carrière et les STIM, tout en célébrant notre diversité
cultures ensemble.

Spectrum est le groupe de ressources commerciales de TD SYNNEX qui se consacre à la promotion de la croissance personnelle et professionnelle et de la rétention des collègues LGBTQ+. Spectrum favorise des interactions inclusives et significatives entre les collègues LGBTQ+ et alliés à tous les niveaux de l’organisation et offre un environnement sûr et accueillant pour tous, quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre.

Spectrum défend le recrutement et la rétention des talents LGBTQ+ par le biais d’initiatives d’engagement communautaire et d’inclusion en milieu de travail. Nous participons activement aux salons de l’emploi et aux festivals LGBTQ+ pour mettre en valeur notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion. À l’interne, nous fournissons des conseils sur les politiques de l’entreprise, y compris le soutien aux collègues en transition, afin de nous assurer que les voix LGBTQ+ sont entendues et que des ressources inclusives sont disponibles. Nos efforts ont toujours valu à TD SYNNEX un score parfait à l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign.

Spectrum se consacre à l’éducation sur l’histoire et la culture LGBTQ+ par le biais de diverses initiatives. Nous organisons des événements éducatifs, partageons des ressources sur des sujets LGBTQ+ et invitons des conférenciers à partager leurs histoires identitaires. Pendant le mois de la fierté, nous coordonnons les levées de drapeaux de la fierté et participons à des activités uniques comme la création d’œuvres d’art inspirées de la fierté et des soirées cinéma LGBTQ+. Grâce à nos efforts, nous favorisons la sensibilisation et l’acceptation de la communauté LGBTQ+.

Spectrum s’engage activement auprès de la communauté tout au long de l’année, en mettant l’accent sur la participation aux événements du mois de la fierté. Nous unissons nos collègues pour participer aux défilés de la Fierté, assister à des festivals et démontrer un soutien indéfectible à la communauté LGBTQ+. Au-delà de la Pride, nous donnons la priorité au soutien aux jeunes LGBTQ+ et au bien-être par le biais d’initiatives telles que des collectes d’approvisionnement pour les centres de santé et la rédaction de lettres d’encouragement pour les camps de jeunes. De plus, nous collectons des fonds et sensibilisons les organisations à but non lucratif LGBTQ+ locales par le biais de
ventes de pâtisseries.

Diversité, équité et inclusion